労働問題の相談から事務手続、給与計算まで、メールや電話・FAX等を用いた通信式の顧問契約

「社会保険労務士と、一般的な顧問契約よりも安く、かつ充実した顧問契約を結びたい・・・」そんなお客様のニーズに応える、電話・メール・ＦＡＸ・郵便等を使用した、通信型の直接訪問無しの顧問契約です。

通信顧問契約とは？

労働問題の相談から社会保険・労働保険等の各種手続、給与計算など、コンサルタントや社会保険労務士に委託する内容について、メール・電話・ＦＡＸ・郵便等を用いて対応する、通信型の顧問契約です。
通常の顧問契約と比べて、社労士の訪問の有無や一部の業務のみ未対応であること以外は遜色なく、皆様の人事・労務顧問として業績アップのお手伝いをいたします。
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通信顧問契約と通常の顧問契約の違いは？

通信顧問契約は、通常の顧問契約に比べてコストパフォーマンスに優れています。「社労士に訪問してもらう必要はないが、事務手続きや給与計算は依頼したい。電話やオンラインなどで相談にも乗って欲しい。」というお客様に最適です。
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給与計算代行→全国対応いたします

給与計算は様々な法律が絡み合い、複雑で煩わしい業務の代表格です。専門知識を持った当事務所に外部委託することで、毎月給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。
給与計算に関しても、通信顧問契約で全国完全対応可能です。
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労務相談のみの顧問契約も、通信顧問契約で

「手続や給与は自社でやるし、社労士の訪問は要らないが、法律や労務、労働問題等の相談には乗って欲しい。」そんなお客様には、通信顧問契約の労働相談が適しています。
社労士がお客様の相談パートナーとして電話やメールにて対応いたします。
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お客様の立場に立ったムダの無いサポート体系と、適切な報酬（料金）プラン

瑞穂社労士事務所では、お客様の状況に合わせた、幅広く適切な報酬（料金）プランをご用意しております。
皆様のニーズやご希望に合ったサポート体系を、お選び下さい。
（詳細については、別途見積もり書を作成いたします。）
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